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市场分析人士指出，上述八问单刀直入，且在措辞上并不“温良恭俭”，对于这家一度被视为“众望所归”的拟上市公司，相当罕见。小米到底是一家什么样的企业？庞大的生态链系统是否会成为烧钱业务？优先股是否是公司亏损的“真凶”？公司定位的市场争议“小米集团是一家以手机、智能硬件和IOT平台为核心的互联网公司”，“我们公司以创新和效率为根基、崇尚大胆创新的互联网文化”，不管是此前A股招股书中相对霸气的宣言、还是港股招股书热情洋溢的描述，都被证监会发审委的“84问”泼上了些许“卸妆水”。

这都是什么狂野想象啊，可能作者自己也知道这想法有点飘了，于是又提出了用F/A-18E/F超级大黄蜂把上了年纪的战斗机换下来的方法。想要换新的战机，最需要的还是小钱钱呀，所以，不管怎样绕，哪怕没有明说，最终还是会回归到终极话题——要钱。。。（拍摄：钋-210）

大摩财经查询公告发现，上海瓴逸和上海瓴熠最早分别通过Firststate Holdings、Upper Way Group两家全资境外主体，各出资5亿美元持有开曼Alpha公司10.87％股权，即合计出资10亿美元持有21.74%。这也意味着郁国祥是巨人网络此笔资本运作的第二大金主，仅次于卢志强。卢志强通过泛海资本和上海鸿长持有开曼Alpha公司32.6％股权，云峰基金通过重庆拔萃持有17.91%。

干部要有敬业精神、献身精神、责任心和使命感。区别一个干部是不是一个好干部，是不是忠诚，标准有四个：第一，你有没有敬业精神，对工作是否认真，改进了，还能改进吗？还能再改进吗？这就是你的工作敬业精神。第二，你有没有献身精神，不要斤斤计较，我们的价值评价体系不可能做到绝对公平。如果用曹冲称象的方法来进行任职资格来评价的话，那肯定是公平的。但如果用精密天平来评价，那肯定公平不了。我们要想做到绝对公平是不可能的。我认为献身精神是考核干部的一个很重要因素。一个干部如果过于斤斤计较，这个干部绝对做不好，你手下有很多兵，你自私、斤斤计较，你的手下能和你合作很好吗？没有献身精神的人不要做干部，做干部的一定要有献身精神。第三点和第四点，就是要有责任心和使命感。我们的员工是不是都有责任心和使命感？如果没有责任心和使命感，为什么还想要当干部。如果你觉得你还是有一点责任心和使命感的，赶快改进，否则最终还是要把你免下去的。

来源：微信公众号“航空工业”责任编辑：余鹏飞海外网7月9日电据日本每日新闻报道，受梅雨锋面影响的暴雨灾情9日在日本西部地区继续扩大，目前已造成105人死亡，87人失踪。日本气象厅在6至8日对日本西部11个府县发出了最高级别的暴雨警报，在8日晚些时候解除了警报，共有200万人得到疏散。当前各地正在统计受灾状况以及全力救灾。

S10如果这样想要吗？每日优鲜回应与小e微店摩擦：应客户要求撤对方货架 | 钛快讯钛媒体快讯 | 5月4日消息：昨日下午6时许，无人货架企业小e微店官方公众号发声明称，每日优鲜天津地区员工假冒其工作人员，通过谎称要撤店等方式将小e微店冰箱和货架等设备、商品运走。